Prévention des Risques psycho-Sociaux (RPS)

RPS : Et si vous faisiez appel à un consultant » 

Caléos intervient pour prévenir les RPS :

  • Former/sensibiliser la direction, le CHSCT, l'encadrement
  • Vous aider à construire la prévention des RPS
  • Prendre en compte les RPS dans le Document Unique
  • Vous aider à régler des situations de crises
  • Fournir des outils : questionnaires adaptés à votre situation, des Quizz RPS...

De notre point de vue, les RPS ne sont pas bien sûr des risques comme les autres, toutefois ils s'analysent et des mesures de préventions sont souvent possibles.

Il est vrai que dans la majorité des cas les directions perçoivent que quelque chose ne va pas dans l'entreprise, un service... De son coté, le médecin du travail informe sur le mal être de tel ou tel personne, mais ne peut agir seul. En effet les risques psychosociaux sont complexes à dénouer, et seule la volonté de tous les acteurs dans l’entreprise et l’apport pluridisciplinaire peuvent aboutir. Les solutions des uns ne sont jamais la réponse des autres, chaque situation est spécifique et demande une approche adaptée.

Mais comment faire : cela n'est pas souvent matérialisable, que faire avec les "ont dit", les vrais/fausses victimes, les salariés qui se questionnent ; « est-ce que l’on nous demande beaucoup en ce moment ou bien est-on victime de harcèlement ? », les incivilités, les situations de violence, la peur d'aller travailler... De nombreuses personnes stigmatisent sur le fait que rien ne marche ; "si tu mets les doigts dans cet engrenage, toute l'entreprise va être gangrénée...", le stress fait partie de la vie... Les bons conseils de ceux qui ont tout fait mais qui se retrouvent avec plus de problèmes… Comment ne pas être découragé...

Notre avis est justement de ce dire que les RPS coûtent cher aux personnes, à l'entreprise, à la productivité. Que ce soit en termes de souffrance, de coûts financiers, en image de marque...  Et qu’il n’est pas possible à un chef d’entreprise d’attendre, mais que toute situation peut être analysée et que des solutions existes.

Bien évidemment ce n'est pas facile d'appréhender les situations ; "qui est la victimes, qui est l'agresseur ?" Bien souvent cela est plus complexe. Par contre, il est possible de relever des facteurs de risques, des les évaluer et de proposer des mesures de préventions adaptées.

Alors nous vous accompagnons à reprendre la main sur les situations dégradées, avec l'aide du médecin du travail, des partenaires sociaux, le CHSCT, en construisant des solutions personnalisées.

Les mesures de préventions que nous avons bâties avec les entreprises sont souvent simples, mais elles tournent toujours autour de la prise en compte par le dirigeant de la problématique et la participation des acteurs de l’entreprise.

Nous vous accompagnerons avec nos partenaires à gérer les situations de crises, et à mettre en place des solutions pérennes.